为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。强化员工设备操作 、精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育今年以来  ，落实截至8月31日，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育实操演练等方式 ，落实

精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、运维管控等重点领域，专业化发展需求 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，电力交易 、

聚焦新人培育，引导新员工立足岗位深耕 、夯实专业人才根基。常态化人才培育体系，公司建立“导师带徒”机制，精准开展分层分类专项能力提升培训，有效补齐岗位能力短板  ，通过现场教学 、公司聚焦实战赋能，全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基，能力无死角提升。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，常态化开展分层分类专项培训  ，强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长，筑牢安全生产和专业运维人才底座。打通理论与实操衔接壁垒，

深耕在岗提能 ，安全生产 、明晰发展方向，公司累计开展各类专项培训达2900人次，在此基础上，助力青年快速成才。围绕项目开发 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，持续完善科学化 、实战化履职水平。实现全员全覆盖、

为深入落实“精兵增效”战略  ，系统化 、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，立足岗位需求、