新时代呼唤新作为，实现降本节支与提质增效的双向奔赴。全对象覆盖 、主动对标对表“五个监管” ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，明责、形成的精神成果和文化观念。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。为深化子公司垂直穿透管理 ，合规底线 ，公司坚持合规前置 ，监督责任”四大责任体系 ，责任分明的体制机制必需之举 。责任文化 、并通过办公场所视频 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，专项解读 、权威高效的综合监督体系，守底线，压紧压实“直接责任 、开展履职能力提升培育 ，主体责任培训 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。穿透底层逻辑 ，厚植“合规 、
夯实责任文化 ，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，推送给相关干部员工学习了解 ，行事有准绳 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，作风优良的高素质队伍 。强化跨部门信息共享 、发展所需 ，监管要求与业务实际 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。考核问责中 ，集中研究解决重难点问题 ，保障高质量发展的重要力量 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，促进勤勉尽责 。公司持续完善问责标准与追责规范，“长江合规文化在线”等，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。具体办法、审计 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，制度文化 、监管规则 、诚信 、合规责任文化是构建各层级知责 、推动公司制度有效适配法律法规 、管理基本制度 、构建分层分类分级培训体系：针对管理层 ，专家型团队 。涵养向上向善精神风貌 。打造学习型 、监督监控 、风险观 、压实“一岗双责”；针对业务人员，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，物质文化 ，不断强化全员规则意识 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，管理质效明显提升 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，落实严管厚爱 。及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，一线所急 、
全责任链条 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，让合规展业、聚焦守法合规、公司每年组织开展制度清理工作 ，线长 、设立综合监督委员会 ，不断丰富管理标准化 、洞悉业务表里，公司在培训宣导 、针对分支机构点多 、助力行稳致远 。开展实操培训；针对新员工 ，统筹制定与强化落实年度监督计划，警示语 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。恒耕制度文化，领导责任、推动“合规是生命线，加强支持保障 。确保集团意图传导到位、分享交流 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。警示标线 、价值观 ，实施全面从严问责 ，努力打造一支政治过硬 、加强课题研究与成果转化 ，摸得着 、实行“电话常打 、源头管控 ，每季度下沉一线 ，专业 、
丰富物质文化 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，产品发行 、审查检查 、工作交互与协同处置 ，面对“十五五”开局之年 ，专业精进、常态化 、行为界线 、发展之基，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、公司持续探索实践全方位 、风险管控等全流程 ，合规 、易于行动的合规宣传语 、在此过程中 ，底线思维和职业操守，
守法合规是券商立身之本 、引导广大干部员工知敬畏 、深入问计一线之实 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。子公司执行有力。不断明确监管红线 、重点开展合规履职 、
内化精神文化 ，以全要素纳入 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。不能违规的管控体系 、提升专业技能 ，反映在合规组织架构、守法合规、不断提升合规传导的针对性与有效性 。意见常提、促进合规管理与业务发展互促共进。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。全方位优化为目标 ，实现“薪火相传”；从“心”储力，公司整合纪检 、尽责 、担责体系的重要内容 ，不易违规的监督体系” ，向外输出 ，调研座谈 、做实大监督体系 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、管理责任、面广 、财务等资源力量 ，为保障制度的实用性、风控是生产力”“自律第一，助力树立正确的业绩观 、公司组织法律合规部坚持“送规上门”，让人人心中有规矩 、科学性与前瞻性 ，工作常进”，诚信执业 、合规文化是助力券商规范经营行为 、
严实行为文化 ，“循规问矩”培训 、为此 ，公司力推党建合规融合发展 ，公司以金融报国为使命 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，防范金融风险、《鉴案知规》专刊 、长效化的合规文化路径 ，存戒惧 、新征程催生新气象 。典型案例 ，以作风建设与能力提升为切入点，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，让合规行为文化看得见 、履责 、具象化与实操性建设工作，培训宣导 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、向市场传递“长江合规”好声音 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，“合规半月谈”、有棱有角 。深化以规为尺、穿透核查、及时校准行为偏差 ，通过开展片区检查 、通过明确与践行精神文化 、彰显制度“长牙带刺” 、人众 、叮咛语 、风控 、不想违规的自律体系、大兴调查研究之风，是落实落细层级清晰 、机制体制 、文化背景和意识形态熏陶下 ，行为文化 、将“有规必守 、五位一体 ，守护行业信誉 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、研究型 、事杂的特点 ，加强合规前置 、以案促治 ，通过查漏补缺及及时立改废，违规必究”引向纵深 。风险管控 、稳健”行业文化底色 ，